Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении за 2 месяца до расторжения трудового договора. Каждого сотрудника уведомляют
персонально и знакомят с уведомлением под роспись.
Этот срок сокращается, если:
- Вы заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев. Тогда вас уведомляют не позднее, чем за 3 календарных дня.
- Если вы заняты на сезонных работах, то вас уведомляют не позднее чем за 7 календарных дней.
- Вы заключили трудовой договор с индивидуальным предпринимателем. Тогда вас должны уведомить в срок, определенный в трудовом договоре.
Если вручить уведомление лично невозможно (например, вы болеете или в отпуске), вас могут уведомить по почте заказным письмом. Тогда срок предупреждения об увольнении начинается с того момента,
как вы расписались на почте, что получили письмо.Когда подписываете уведомление, обратите внимание на даты, которые там указаны. И на то, как соблюдаются сроки уведомления! Не подписывайте уведомления, датированные «задним числом».
Вас пытаются уволить задним числом? Срочно проконсультируйтесь с юристом: