Как улучшится положение трудящихся в 2025 году?

В последние годы Россия столкнулась с ощутимым оттоком кадров. Поэтому с 2024 года законодатель адаптирует рынок труда под новые реалии.

Разработали комплексные меры, которые повышают гибкость рынка труда и защищают права работников.

Узнайте что изменится в 2025 году!

Самым значимым, ставшим отправной точкой для масштабных изменений на рынке труда, стало увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Эта ставка служит основой для расчёта зарплат и других выплат работникам, и её изменение непосредственно влияет на уровень доходов граждан.

С 1 января 2025 года МРОТ вырос сразу на 16,6% и составил 22.440 рублей (Федеральный закон от 29 октября 2024 года №365-ФЗ).

В связи с этим работодатели обязаны пересмотреть размер зарплат и выплат, основанных на среднедневном заработке, а также основания для расчёта больничных листов, оплаты отпусков и командировок.

С 1 марта 2025 года отгул (дополнительный выходной за работу в нерабочий день) перестал быть исключительно предметом договорённости между работником и работодателем. Законодатель установил порядок выплаты денежного эквивалента за отгулы, которые сотрудник не использовал.

До этих изменений трудящийся не мог отстоять свои права при увольнении, если за работу в выходные или праздники брал отгулы, но по каким-то причинам их не использовал. В таком случае они «сгорали», а денежная компенсация не полагалась.

Ранее Конституционный суд отмечал несправедливость такого подхода и подчёркивал, что положение работника, выбравшего отгул за выход в нерабочий день и не использовавшего его, хуже, чем у тех, кто предпочёл повышенную оплату труда (постановление от 06 декабря 2023 г. №56-П).

Теперь же законодатель чётко установил, что работник вправе:

• Воспользоваться отгулом в течение года или за счёт него увеличить отпуск.
• При расторжении трудовых отношений получить денежную компенсацию за оставшиеся отгулы (по аналогии с неотгуленным отпуском). Для расчёта компенсации из ставки за работу в выходной день вычитается реально выплаченная за этот день сумма.

Наконец, законодателя обратил своё внимание и на институт наставничества.

Теперь «наставничество» — это не просто условное название дополнительных функций, возложенных на работника (часто без дополнительной платы). Оно облечено в правовую форму.

Наставничество представляет собой процесс, в рамках которого один работник помогает другому освоить навыки, необходимые для получения специальности или профессии. Иными словами, наставничество — это передача опыта.

Для этого процесса установлено несколько обязательных условий, направленных на защиту прав наставника:

• Сотрудник должен дать работодателю согласие на наставничество (написать соответствующее заявление).
• Детали наставничества, включая вознаграждение, чётко прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
• Работник может сложить с себя обязанности наставника в любой момент.
• О досрочном прекращении наставничества по инициативе работодателя последний обязан уведомить сотрудника не позднее чем за три дня до предполагаемой даты.

В качестве послабления законодатель также отменил запрет на пересылку трудовой книжки за границу. Эта процедура должна упростить оформление документов для граждан, работающих за пределами РФ https://legal.msk.ru/blog/yuridicheskoe-oformlenie-udalyonnoj-raboty-za-granicej.

На законодательном уровне урегулирован порядок предоставления персонала другим работодателям (Федеральный закон от 26 декабря 2024 года № 498-ФЗ).

Теперь частные агентства и другие юрлица, предоставляющие услуги по подбору персонала, могут временно переводить своих сотрудников (с их согласия) к физлицу или юрлицу для оказания помощи по ведению домашнего хозяйства или личного обслуживания (няни, горничные и т.д.), для замещения работников, сохранивших за собой место (на время декрета и т.д.), для выполнения трудовых функций в связи с увеличением производства и др. В таком случае выполнение работы направленных сотрудников контролирует принимающая сторона.

Также уточнён предельный срок такого сотрудничества — до 1,5 лет (было 9 месяцев).

Ещё один положительный сдвиг — законодатель начал контролировать снижение задолженностей по оплате труда.

Для его решения в каждом субъекте России создаются межведомственные комиссии по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате. Они будут проводить проверки по жалобам на задержку зарплаты и привлекать виновных к ответственности за нарушения. Но на этом их полезные функции не заканчиваются. При выявлении задолженности комиссии будут разрабатывать план её погашения. А также смогут заниматься профилактикой образования долгов по оплате труда.

Надо отметить, что такие комиссии не подменят собой органы государственного и муниципального контроля в сфере охраны труда. Они лишь своего рода медиаторы в узкой нише, преследующие цель не допустить потери трудящимся положенной ему заработной платы.

Итогом назначения таких комиссий является то, что Роструд начал вести «чёрный» список работодателей, которые не прочь сэкономить на своих сотрудниках: официально платят только МРОТ, оформляют ГПХ вместо трудового договора, чтобы не платить взносы, и так далее. Реестр планируется сделать открытым, поэтому соискатели смогут в любой момент проверить того или иного работодателя на добросовестность.

Как мы видим, законодатель предпринял важные шаги для контроля добросовестности выполнения работодателем своих обязанностей в отношении с работниками. В частности, увеличили арсенал инструментов по регулированию вопроса своевременности выплаты заработной платы и введён механизм оплаты дополнительной работы.

Но надо понимать, что в каждом отдельном случае спора о трудовых правах помощь юриста всё также незаменима.